Как выжить в салоне красоты без официального трудоустройства: проблемы с выплатой зарплаты и уход из-за задержки

Ситуация, описанная Вами, подпадает под действие трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан оформить трудовой договор и официально трудоустроить работника. В случае невыплаты зарплаты вовремя, работодатель нарушает трудовое законодательство.

По закону, Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности за неоплаченный труд, а также о возмещении морального вреда, связанного с задержкой выплаты. Для этого Вам необходимо обратиться к юристу или представителю профсоюза для получения юридической помощи и сопровождения дела в суде.

1. Документы, подтверждающие факт работы и невыплату зарплаты, такие как трудовой договор (если был), копии трудовых книжек, письменные заявления об отсутствии выплат;
2. Копии расчетных листов и других документов, свидетельствующих о задолженности по ЗП;
3. Письменные требования о выплате задолженности и подтверждения ее получения;
4. Копии документов, свидетельствующих о смене директора и иных изменениях в организации, если такие имеются;
5. Различные доказательства, подтверждающие факт невыплаты ЗП и неправомерных действий работодателя, такие как заявления свидетелей и иные документы.

В качестве первого шага необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным требованием о выплате долга. Если деньги не будут выплачены, можно обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы для разрешения спора.

• Статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержание выплаты заработной платы"