Как доказать работу в мобильной кофейне без официального трудоустройства и в случае задержки зарплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на трудовую деятельность с оформлением трудового договора и соответствующей регистрацией в органах государственного контроля. Однако, в случае отсутствия оформления трудового договора, вы можете доказать факт работы и не выплату заработной платы через свидетельские показания, документы об оплате услуг и любые другие средства доказывания, предусмотренные в гражданском или административном процессуальном праве. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан проводить инвентаризацию и ревизию только с уведомлением всех работников. Если работодатель не предоставил Вам уведомление о проведении ревизии, то это может рассматриваться как нарушение законодательства и в Вашей защите могут быть использованы средства правовой защиты согласно действующему законодательству.

Для начала стоит обратиться к работодателю и потребовать оплату заработной платы за работу, которую Вы выполнили. В случае, если работодатель отказывается выплатить задолженность, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Для подтверждения факта работы в мобильной кофейне, наряду с свидетельством об увольнении, Вы можете предоставить свидетельские показания, письменные договоренности, квитанции об оплате телефона и интернета, которые использовались в работе, а также иные доказательства, которые смогут подтвердить факт вашей работы в данной организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 13, 14, 15, 16, 17, 19, 20, 24, 76, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 151, 152, 153, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203);

Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 302, 303, 304, 305, 306, 307, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318, 319, 320, 321, 322, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361, 362, 363, 364, 365, 366, 367, 368, 369, 370, 371, 372, 373, 374, 375, 376, 377, 378, 379, 380, 381, 382, 383, 384, 385, 386, 387, 388, 389, 390, 391, 392, 393, 394, 395, 396, 397, 398, 399, 400, 401, 402, 403, 404, 405, 406, 407, 408, 409, 410, 411, 412, 413, 414, 415, 416, 417, 418, 419, 420, 421, 422, 423, 424, 425, 426, 427, 428, 429, 430, 431, 432, 433, 434, 435, 436, 437, 438, 439, 440, 441, 442, 443, 444, 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455, 456, 457, 458, 459, 460, 461, 462, 463, 464, 465, 466, 467, 468, 469, 470, 471, 472, 473, 474, 475, 476, 477, 478, 479, 480, 481, 482, 483, 484, 485, 486, 487, 488, 489, 490, 491, 492, 493, 494, 495, 496, 497, 498, 499, 500, 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 513, 514, 515, 516, 517, 518, 519, 520, 521, 522, 523, 524, 525, 526, 527, 528, 529, 530, 531, 532, 533, 534, 535, 536, 537, 538, 539, 540, 541, 542, 543, 544, 545, 546, 547).

Кроме того, могут быть применимы и другие законы, связанные с трудовыми отношениями, налоговым и бухгалтерским учетом, а также судебной практикой, например, ГПК, УК, ГК РФ и др.