Без договора и задержки зарплаты: как доказать свою работу и оспорить работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику необходимо заключить трудовой договор с работодателем. В данной ситуации отсутствие трудового договора является нарушением прав работника. Следует обратиться в Российский инспекционный орган труда для защиты своих прав. Обращение должно включать все факты нарушения трудового законодательства, включая отсутствие трудового договора, задержку заработной платы и установление факта работы на строящемся объекте. Хотя нет никаких документальных доказательств, работник может использовать любые имеющиеся у него факты, которые помогут убедить Российский инспекционный орган труда в наличии нарушений.

Для решения этого вопроса необходимо представить документы, подтверждающие трудовые отношения между мужем и его работодателем. В данном случае, если трудовой договор не был заключен, то следует обратиться в территориальный орган Россельхознадзора или Роструда, где подаются заявления по нарушениям трудового законодательства, а также жалобы на невыплату заработной платы. В заявлении стоит указать все факты, связанные с нарушением прав работника, включая даты его приема на работу, размер задолженности и прочее. Также следует представить копию пропуска на строительный объект с печатью и подписью директора. Если у работодателя офис находится в конкретной здании или организации, то можно обратиться в это здание и оставить заявление в приемной. В любом случае следует сохранять все доказательства, связанные с трудовыми отношениями мужа и его работодателя, такие как письма, договора субподряда и пр.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 5 Трудового Кодекса Российской Федерации "Субъекты трудовых правоотношений";
• Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации "Задержка выплаты заработной платы";
• Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора";
• Статья 144 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 346.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил составления трудового договора".