Продавцы в магазине продуктов: как выжить без официального трудоустройства и защитить свои права

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату своим работникам не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не установлено законом или коллективным договором. Если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения неуплаченной заработной платы.

Работодатель также не имеет права исключительно заполнить расходную накладную по результатам ревизии и требовать от работников выплаты недостачи без соответствующего пересмотра бухгалтерских документов. Если существует доказательство того, что недостача возникла не по вине работников, а по другим причинам, например, по вине поставщика или в результате кражи, то работники не несут материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

Относительно занятия работников материальной ответственностью за недостачу в магазине, законодательство предусматривает, что работодатель может устанавливать материальную ответственность работника только в случаях, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом) и по росписанию, которое должно быть согласовано с рабочими, или коллективным договором. Если работодатель принудительно требует от работников выплату недостачи в ущерб принципу действующему законодательству, работники имеют право обратиться в суд с заявлением о защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и хозяином магазина. В этом договоре должны быть указаны условия труда, включая размер оплаты труда и материальной ответственности работника.

2. Документы, подтверждающие наличие долгов в магазине.

3. Протокол ревизии, в котором отражены результаты проверки и обнаруженный дефицит.

4. Документы, подтверждающие недоимки по заработной плате.

5. Бухгалтерские документы, свидетельствующие о размере выручки магазина.

Исходя из вышеперечисленного, рекомендуется обратиться к специалистам для консультации по данному вопросу. Возможно, потребуется обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате работнику заработной платы" и статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".