Как защитить свои трудовые права: проблемы с выплатой зарплаты и подписанием актов работы

Согласно статье 192 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику приказ о приеме на работу, оформить для него трудовую книжку и предоставить копию трудового договора. В случае заключения с работодателем разового трудового договора, работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда в соответствии с условиями договора.

В данной ситуации, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, а также подать заявление в инспекцию труда о нарушении законодательства о труде.

Срок давности по трудовым спорам составляет 3 года со дня нарушения трудовых прав работника. Отсчет срока начинается с дня нарушения прав, в данном случае - с даты, когда работодатель не выплатил заработную плату в соответствии с разовым трудовым договором.

Прежде всего, необходимо отметить, что для решения данного вопроса может потребоваться дополнительная информация и документация, включая тексты договоров и актов приемки работ.

Относительно указания статей Трудового кодекса РФ, которые нарушены работодателем при заявлении в прокуратуру, следует отметить, что такая информация может быть установлена только после рассмотрения соответствующего материала, включающего документы и фактические обстоятельства данного дела.

Относительно вопроса о сроке давности по трудовым спорам следует отметить, что в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ сроки давности по трудовым спорам истекают через три года со дня нарушения трудовых прав работника. Однако, если иск к работодателю был подан до истечения этого срока, то срок давности приостанавливается до вынесения судебного решения.

В данном случае срок давности будет начинаться с даты нарушения трудовых прав работника, то есть с даты, когда работодатель отказался подписать акты приемки работ и не выплатил зарплату по договору, или с даты, когда работодатель отказался подписать срочный договор и не выплачивал зарплату по нему.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 57 ТК РФ - право работника на оплату труда за проделанную работу;

Статья 72 ТК РФ - требования к формированию и содержанию трудовых договоров и срочных трудовых договоров;

Статья 136 ТК РФ - право работника на выплату заработной платы за время простоя;

Статья 137 ТК РФ - сроки выплаты заработной платы;

Статья 138 ТК РФ - меры ответственности работодателя за нарушение требований по выплате заработной платы.

Срок давности по трудовым спорам - 3 года со дня нарушения права. Отсчет срока начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.