Как взыскать задолженную зарплату и доказать трудовые отношения в суде: доверенность, пропуск и свидетельские показания бывшей сотрудницы

Здравствуйте! Отсутствие оформленного трудового договора не является препятствием для доказывания факта трудовых отношений. Вам необходимо собрать все возможные доказательства факта работы, такие как доверенность, пропуск и свидетельские показания бывшей сотрудницы как свидетелей. Однако, необходимо учесть, что в случае неофициальной занятости вы можете столкнуться с трудностями при сборе доказательств, а также налоговыми последствиями. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту для получения консультации в данном вопросе и обсуждения возможных путей защиты прав.

Для решения данного вопроса вам нужны будут следующие документы:

1. Доверенность на право подписи документов, если она имеется, так как она может использоваться в качестве одного из доказательств трудовых отношений;

2. Пропуск, который тоже может использоваться в качестве доказательства факта работы на предприятии;

3. Свидетельские показания бывшей сотрудницы, которая также работала неофициально, могут служить доказательством того, что вы работали на предприятии.

В случае, если трудовой договор не был оформлен, вам также могут понадобиться другие доказательства, такие как заработная плата, расходы на налоги и другие доказательства участия в трудовых отношениях. Кроме того, вы можете обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации относительно необходимого пакета документов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 6. Трудовой договор из Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 136. Оплата труда из Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 193.1. Непредставление работодателем документов и (или) информации о работнике, заключившем трудовой договор с работодателем из Уголовного кодекса Российской Федерации
• Статья 197. Трудовые отношения, возникающие при отсутствии трудового договора с работником, выполняющим работу за плату из Гражданского кодекса Российской Федерации

Если вы хотите более точного ответа именно на ваш случай, рекомендуется обратиться к специалисту, который имеет право оказывать юридические услуги.