Официальные трудовые отношения: оператор-телефонист, документы, учет рабочего времени, права работника.

Работодатель имеет обязательство оформлять официальные трудовые отношения с работниками, а также предоставить им документы в печатном виде, такие как должностная инструкция, трудовой договор и приказ о приеме на работу. Получение ключей на вахте и делание записей в журналах отмечает нахождение работника на рабочем месте, но это не заменяет подписания трудового договора. Отсутствие заключенного трудового договора является неправомерным, нарушает права работника и может привести к дополнительным юридическим последствиям. Работодатель не имеет право требовать предоставления справки о беременности для заключения трудового договора. Также, взыскание штрафа с работника является неправомерным, если он не был установлен в соответствии с законодательством и/или трудовым договором. Работодатель обязан произвести окончательный расчет при увольнении в соответствии с законодательством. В случае нарушения прав работника, ему необходимо обратиться в суд и защищать свои интересы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу с 03 июля 2017 года;
2. Копии паспорта, ИНН, страхового свидетельства и реквизиты банковской карты;
3. Журналы учета времени на рабочем месте, в том числе журналы «Графики операторов-телефонистов», форма которых утверждена Постановлением Правительства РФ № 787 от 28.08.2020;
4. Сообщение директора о требовании предоставления справки о беременности;
5. Авансовая платежная ведомость на 3000 рублей;
6. СМС переписка с директором об удержании штрафа в размере 50% от суммы договора с «Интерпол +» и другие документы, удостоверяющие выплату заработной платы и/или удержание штрафов.

Также следует учитывать, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации реквизиты трудовой книжки каждого работника должны быть внесены в Единый реестр трудовых книжек.

Трудовой Кодекс РФ: - статья 67 "Договор о приеме на работу" - статья 71 "Передача работником документов, необходимых для заключения договора о приеме на работу" - статья 73 "Записи в трудовой книжке" - статья 74 "Должностная инструкция" - статья 136 "Выплата заработной платы" - статья 138 "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении" - статья 142 "Штрафы и гражданско-правовая ответственность" - статья 244 "Охрана здоровья работника".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу с 03 июля 2017 года, оформленное в письменном виде.
2. Трудовая книжка с записью о приеме на работу.
3. Копии паспорта, ИНН и страхового свидетельства.
4. Копия заявления о приеме на работу с визой директора.
5. Детализация телефонных звонков личного абонентского номера за период с 03.07.2017-29.07.2017.
6. Банковская выписка о движении денежных средств банковской карты за период с 03.07.2017-29.07.2017.
7. Фото смс переписки.
8. Журналы "Графики операторов-телефонистов" с отметками о времени пребывания на рабочем месте и ухода с рабочего места.
9. Документы, подтверждающие работу в ООО «Гари», ООО «Партнер –ДС» и Тобольском филиале Московского финансово-промышленного университета «Синергия».
10. Письменные требования директора о предоставлении справки, подтверждающей отсутствие беременности, как одно из условий к заключению трудового договора.
11. Сообщение директора о причитающихся ей суммах, за удержанием штрафа, в размере 50% от суммы договора рекламных услуг с фирмой «Интерпол+».
12. Трудовой договор и должностная инструкция.

Предоставление этих документов позволит более точно решить все вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями работника.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 65 "Трудовой договор" - Статья 66 "Форма трудового договора" - Статья 67 "Содержание трудового договора" - Статья 68 "Сроки заключения трудового договора и испытания" - Статья 69 "Дополнительные соглашения к трудовому договору" - Статья 70 "Изменение условий трудового договора" - Статья 133 "График работы" - Статья 136 "Время отдыха" - Статья 137 "Режим рабочего времени и времени отдыха при работе с использованием специальной техники" - Статья 138 "Оплата труда работников" - Статья 139 "Минимальный размер оплаты труда" - Статья 140 "Размер оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - Статья 141 "Изменение размера оплаты труда" - Статья 142 "Доплата за работу в ночное время и в сверхурочное время" - Статья 143 "Переработка" - Статья 144 "Выходные дни" - Статья 145 "Праздничные и нерабочие дни" - Статья 246 "Выплата заработной платы при увольнении работника" - Статья 247 "Особенности выплаты заработной платы при увольнении работника" - Статья 248 "Выплата неустойки за просрочку выплаты заработной платы" - Статья 249 "Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка и сроков выплаты заработной платы" - Статья 254 "Открытие и ведение трудовых книжек" - Статья 255 "Содержание трудовых книжек и их оформление" - Статья 256 "Предоставление и учет трудовых книжек" - Статья 257 "Сроки представления работником трудовой книжки при заключении трудового договора" - Статья 360 "Дисциплинарное взыскание" - Статья 361 "Виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику" - Статья 362 "Порядок наложения дисциплинарных взысканий" - Статья 363 "Оспаривание дисциплинарного взыскания" - Статья 364 "Снятие дисциплинарного взыскания"