Организация работы кассира в двух магазинах: учет рабочего времени и трудовые отношения

Здравствуйте,

Для оформления трудовых отношений с кассиром следует заключить трудовой договор или оформить прием на работу по другому юридическому акту. В трудовом договоре следует указать должность, условия работы, права и обязанности работника, размер оплаты труда, режим рабочего времени и другие существенные условия трудового договора.

Для установления режима рабочего времени можно использовать график работы, установленный для каждого магазина, и договоренность с работником о рабочем графике. Рабочее время можно также контролировать через систему учета рабочего времени, которая может быть установлена в торговом зале.

Важно отметить, что работающий кассир должен соответствовать требованиям и правилам, установленным законодательством Российской Федерации в отношении кассиров и кассовых операций.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Копии уставов и свидетельств о государственной регистрации обоих предприятий розничной торговли.

2. Копии трудовых договоров, если они уже заключены с кассиром.

3. Информация о графиках работы обоих предприятий.

4. Информация о графике работы кассира.

5. Сведения о режиме его работы и отдыха.

6. Документы, необходимые для заключения трудового договора с кассиром, такие как: паспорт, СНИЛС, ТИН, диплом или свидетельство о профессиональном образовании.

7. Документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, такие как: Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, приказы и инструкции Министерства труда РФ.

После получения всей необходимой информации, работодатель должен заключить трудовой договор с кассиром в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и другими действующими законодательными актами. Рекомендуется также согласовать график работы кассира с графиками работы предприятий розничной торговли. Для учета рабочего времени и его контроля можно использовать платформу электронной отчетности или программное обеспечение для автоматизации учета рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ: статьи 1, 2, 7, 9, 14, 54, 56, 91-101, 111. Закон РФ "О защите прав потребителей": статьи 3, 4, 18. Закон РФ "О кассовых операциях": статьи 7, 8, 10, 11. Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.30.