Гражданский телефонист в военной части: прием звонков, подпись в журнале, устное приказание, вопросы о законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о начале работы не менее чем за двадцать четыре часа до начала работы. Если за работником закреплен график работы с определенным началом рабочего дня, отклонение от графика в виде уведомления за двадцать четыре часа является нормальным. В данном случае уведомление было устным. Поэтому я рекомендую обратиться к работодателю и попросить уведомление о начале работы в письменной форме. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с:

1. Трудовым договором или контрактом, а также коллективным договором, если такой имеется;
2. Трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и его последующими изменениями и дополнениями;
3. Локальными нормативными актами работодателя, которые могут содержать уточнения и дополнения к нормам трудового законодательства.

Согласно ТК РФ, начало и окончание рабочего времени определяются графиком работы, установленным работодателем, и не могут быть изменены без письменного согласия работника. Кроме того, работодатель обязан уведомлять работника о порядке оплаты труда за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Если работодатель изменил график работы без предварительного согласия работника, то это может быть нарушением трудового договора или контракта.

Следовательно, в данной ситуации необходимо обратиться к трудовому договору (контракту), коллективному договору и локальным нормативным актам работодателя, которые могут содержать уточнения и дополнения к нормам трудового законодательства, чтобы выяснить, допускается ли изменение графика работы без письменного согласия работника, и как оплачивается работа в ночное время. Если работодатель не соблюдает условия трудового договора или контракта, то работник может обратиться в суд или к инспекции труда.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" и статья 131 Трудового кодекса РФ "Переработка" могут быть применимы для решения данного вопроса.