Увольнение на основании сотруднического заявления: правомерно ли второе отменяющее приказание?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только на основании трудового договора или закона. Если в данном случае увольнение было совершено на основании заявления работника, его готовность к аннулированию и отсутствие подписей на соответствующей записи не могут сделать ранее вынесенный приказ недействительным. Однако, следует обратить внимание на то, что случаи увольнения работника могут различаться и процедуры могут отличаться в зависимости от причин увольнения, о чем может дать более конкретную информацию руководитель предприятия или компетентный юрисконсульт.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия записи об увольнении раньше положенного срока, на основании заявления работника.

2. Копия приказа об увольнении, если такой был выдан.

3. Копия записи о смене решения и отмене предыдущего приказа.

4. Копии иных документов, связанных с данной ситуацией.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом, коллективным договором, трудовым договором или приказом работодателя.

Поэтому, если увольнение произошло на основании заявления работника, это может быть основанием для того, чтобы оспорить действительность данного увольнения в судебном порядке.

Однако, в данном случае, наличие приказа об увольнении является важным фактором. Если приказ был выдан и содержал информацию об увольнении сотрудника, то запись об отмене данного приказа без приложения нового приказа, печати и подписи, не свидетельствует о действительности отмены увольнения.

Таким образом, для ответа на вопрос о действительности данной записи, необходимо рассмотреть все предоставленные выше документы, а также провести оценку данного случая исходя из требований действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - Увольнение по инициативе работодателя;

2) Статья 136 ТК РФ - Урегулирование трудовых споров;

3) Статья 52 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) - Понятие и виды сделок.

В соответствии с указанными статьями ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством. При этом, если была сделана запись об увольнении, то она должна быть оформлена в соответствии с законодательством и должна содержать необходимые сведения о приказе, печати и подписи работодателя.

Если же запись о признании предыдущей записи недействительной не содержит этих сведений, то она не может считаться действительной и не может быть использована в качестве основания для увольнения работника.

В случае возникновения спора по данному вопросу, работник может обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав на основании статьи 136 ТК РФ. Также возможно обращение в суд по гражданскому делу в соответствии со статьей 52 ГК РФ для защиты своих прав при заключении сделок.