Трудовой договор, повышение и увольнение: как правильно регулировать трудовые отношения в компании

Работодатель имеет право устанавливать правила использования отпуска и должен предусмотреть это в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре. Если в марте был вышел приказ о том, что сотрудники выходят в оплачиваемый отпуск, только на те дни, сколько они накопили, на момент наступления отпуска по графику, если они не накопили эти дни, то идут недоплачиваемый, то работодатель действует в соответствии с установленными правилами и правомерен в своих действиях. Однако, важным моментом является правильное оформление документов, поэтому следует внимательно проверить правильность выплаты отпускных и составления трудовых документов. Если появятся какие-либо сомнения, следует обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) трудовой договор от 13 мая 2016 года; 2) документ, подтверждающий повышение сотрудника в августе 2017 года (если такой имеется); 3) новый трудовой договор от 20 октября 2017 года; 4) приказ работодателя о накоплении оплачиваемого отпуска на определенное количество дней; 5) документы, подтверждающие факт выплаты компенсации за неотгуленные дни отпуска; 6) заявления сотрудника и работодателя по данному вопросу.

Работодатель имеет право привести расчет отпускных дней в соответствие с приказами и положениями, действующими на момент начала отпуска. Если приказом от 20 октября 2017 года была введена процедура накопления отпускных дней, и сотрудник не накопил необходимого количества дней на момент начала отпуска, то он имеет право выйти в недоплачиваемый отпуск. Однако, в случае, если уже были предоставлены дни отпуска, незаконно сокращать их количество. Учитывая это, если сотрудник имеет доказательства факта предоставленного оплачиваемого отпуска до марта 2018 года, работодатель обязан предоставить отсутствующие дни оплачиваемого отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплачиваемом отпуске.
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о предоставлении отпуска.
3. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - о продолжительности отпуска.
4. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке расчета оплаты за отпуск.