Как правильно оформить трудовые отношения и увольнение по согласию?

В соответствии с пунктом 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня приема работника выдать ему под роспись приказ о приеме на работу. В случае если такой приказ не был выдан, то работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или суд с требованием официального оформления трудоустройства. Однако в данном случае Вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, и, соответственно, прекратили трудовые отношения с работодателем. Так как Вы больше не работаете на данном предприятии, работодатель не может потребовать от Вас трудовую книжку и осуществлять какие-либо действия в Вашем отношении. Если у Вас возникнут вопросы или проблемы с работодателем в будущем, Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации, поскольку вы не подписывали трудовой договор и не были зачислены в штат организации, ваша трудовая книжка не была оформлена. Следовательно, работодатель не может потребовать от вас трудовую книжку. Однако, если работодатель был обязан вам выдать какие-либо другие документы, например, справку об оплате труда или о других условиях работы, вы можете обратиться к нему за их получением.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации «Составление трудового договора»

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора»

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации «Оформление трудовых отношений»

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовая книжка»

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Условия прекращения трудового договора по инициативе работника»

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон»