Незаконный увольнение: как вернуть работу, оформить трудовые отношения и восстановить права сотрудника

Первоначальное отсутствие требования об восстановлении не является юридическим изъяном в данном случае, так как суд в рамках первого иска установил факт трудовых отношений между сторонами. Поэтому ответчик не имел права односторонне отменять приказы и издавать новые без согласия истца, так как не представил законных доказательств обоснованности увольнения. Кроме того, суд отметил, что срок не был пропущен, но отказал в требованиях истца, что может быть основанием для обжалования решения в вышестоящих инстанциях.

Для дальнейшего решения вопроса о необоснованном увольнении и восстановлении на работе необходимо будет иметь следующие документы:

1. Решение суда о признании факта трудовых отношений между истцом и ответчиком;
2. Иски и документы, поданные при рассмотрении дела: иск о признании отношений трудовыми и новый иск, в том числе требующий восстановления на работе;
3. Копии всех приказов по вопросу увольнения и отмены приказов, выданных ответчиком;
4. Доказательства, подтверждающие необоснованность увольнения, которые должны быть представлены ответчиком;
5. Вся документация, касающаяся установления и окончания трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Изъяном в позиции истца может быть то, что в первом иске не было заявлено требование о восстановлении на работе. Однако, это не является причиной для отказа в восстановлении во втором иске, если был предоставлен достаточный пакет доказательств и были выявлены нарушения со стороны работодателя.

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.