Как правильно оформить трудовые отношения: отдел в банке сокращают, сотрудники принимаются на работу по разным условиям

Действительно, в данном случае возможно противоречие между указанным в приказе о временном характере приема на работу и бессрочным трудовым договором на неопределенный срок. Однако, в соответствии с действующим законодательством РФ приоритет отдается существу отношений сторон, определяемых содержанием договора. Таким образом, в данном случае ключевым является бессрочный трудовой договор на неопределенный срок, который является основой трудовых отношений между сторонами и определяет порядок прекращения трудового договора. Следовательно, работодатель не вправе нарушить условия трудового договора и расторгнуть его по срокам, если в договоре не указан конкретный срок или условия его прекращения. Приказ о временном характере приема на работу не может служить основанием для расторжения действующего бессрочного трудового договора. В случае незаконного прекращения трудового договора работник имеет право на защиту своих трудовых прав и выплату соответствующих компенсаций и компенсаций за несвоевременное уведомление о прекращении трудового договора.

В данном случае, главным документом является трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем. Если в договоре не указано срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Приказ о приеме на работу является лишь вспомогательным документом, который указывает на основание приема на работу (в данном случае - временная работа).

Если работодатель ссылается на приказ и утверждает, что договор был заключен неправильно, то он обязан надлежащим образом доказать это. В противном случае, расторжение трудового договора будет считаться незаконным.

Также важно отметить, что работодатель обязан выплатить работнику все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, если будет согласованно увольнение по соглашению сторон.

Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения более подробной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора" - определяет правила заключения и содержания трудового договора. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок трудового договора" - устанавливает порядок заключения трудовых договоров на определенный и неопределенный срок. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при заключении трудового договора на определенный срок" - устанавливает ограничения при заключении трудового договора на определенный срок. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу" - регулирует порядок приема на работу и выхода на работу. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор с работником временной работы" - определяет правила заключения трудового договора с работником временной работы. Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора" - устанавливает основания и порядок прекращения трудового договора.

Следует отметить, что является самым главным и важным документом договор между работником и работодателем. И для принятия законного решения в данной ситуации, необходимо обратиться к положениям трудового договора и законодательства, чтобы определить, какие права и обязанности имеются у сторон и какие основания существуют для расторжения трудового договора в данном случае.