Как защитить свои трудовые права: отсутствие договорных экземпляров, закрытие кинотеатра на реконструкцию, увольнение сотрудников и создание напряженной обстановки на работе

Здравствуйте! Если у вашего мужа нет возможности предъявить договор о трудоустройстве, то рекомендуется обратиться в орган государственной инспекции труда для выяснения прав и обязанностей работников и работодателя. В случае, если работникам было незаконно отказано в выдаче договора, они имеют право на компенсацию.

Что касается закрытия кинотеатра на реконструкцию, работодатель должен предоставить своим работникам письменное уведомление о временном приостановлении деятельности с указанием предполагаемого срока проведения реконструкции. Если работникам не будет предложено альтернативного трудового места, этот период может быть признан вынужденным простоем, и работники могут потребовать выплаты компенсации за простой.

По ситуации с директором и создаваемой им обстановкой рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой прекратить такие действия и установить нормальные условия работы. Если этот шаг не приведет к конструктивному решению проблем, можно обратиться в трудовую инспекцию с требованием проверить действия работодателя на соответствие законодательству.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Документ, подтверждающий, что сотрудник работает именно в данном кинотеатре.

3. Документы, подтверждающие увольнение директора и других сотрудников.

4. Реквизиты работодателя и контактные данные нового директора.

Далее, необходимо провести глубокое юридическое исследование, чтобы определить, есть ли нарушения со стороны нового директора, которые могут служить основанием для принятия мер со стороны сотрудника. Можно обратиться к трудовой инспекции для получения консультации и защиты своих прав на законных основаниях.

Следует учитывать, что в соответствии с действующим законодательством РФ, увольнение сотрудника возможно только при наличии законных оснований, таких как нарушения сотрудником трудовых обязанностей, невозможность дальнейшего выполнения трудовых обязанностей по причине болезни и прочее. Если же увольнение будет проведено без наличия законных оснований, то сотруднику гарантировано право на защиту своих прав в судебном порядке.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 3. Договор о найме на работу - Статья 19. Охрана труда работников - Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 84. Ответственность работодателя при увольнении работника - Статья 327. Государственный надзор и контроль в сфере труда - Статья 328. Ответственность за нарушение законодательства о труде - Статья 349. Трудовые споры.