Дискриминация на работе: увольнение сотрудника и связи начальства. Как защитить свои трудовые права?

К сожалению, я не могу дать конкретного правового совета, не зная всех подробностей данного дела. Тем не менее, если Вы считаете, что в Вашем случае имело место дискриминационное действие, советую обратиться к юристу для получения конкретного консультации и подробного анализа фактических обстоятельств Вашего дела. Юрист сможет провести соответствующую экспертизу и дать рекомендации относительно принятых мер и возможных действий по защите Ваших трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о принятии на работу, если таковые имеются.
2. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
3. Документы, подтверждающие, что вы являетесь акционером АО.
4. Письменные доказательства нарушения ваших трудовых прав (например, корреспонденция по электронной почте с начальником отдела кадров).
5. Документы, подтверждающие факт назначения на должность кандидата, с которым находится в дружеских отношениях заместитель генерального директора.

Также может потребоваться подготовить дополнительные документы в процессе рассмотрения вашего дела в суде. Однако в первую очередь, вам нужно обратиться к юристу для подробной консультации и разработки стратегии решения данной проблемы.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, включают в себя:

Статья 7 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - запрет на дискриминацию при трудоустройстве и на работе.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - правила, касающиеся увольнения по сокращению штатов и возможные нарушения этого процесса.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - правила, касающиеся установления и изменения трудовых функций и должностных обязанностей.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок уведомления работников о изменении их трудовых функций и должностных обязанностей.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при изменении трудовых функций и должностных обязанностей.