Как защитить свои трудовые права: оплата за работу и требования начальства

Если практика является обязательной частью обучения или предусмотрена программой образования, то на работодателя не распространяется обязанность оплаты труда студентам. Однако, работодатель не вправе требовать выполнения рабочего плана от студента, если она не была утверждена структурным подразделением, в котором выполняется практика. Если рабочий план был утвержден, то студент обязан выполнять поставленные задачи. Если у студента возникли проблемы с выполнением плана или возникли спорные вопросы, то рекомендуется обратиться к руководству организации с просьбой рассмотреть ситуацию и найти решение, которое устроит обе стороны.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о проведении практики, если оно было заключено.
2. Рабочий план, который вам предъявляет начальство.
3. Законы, которые регулируют проведение практики, оплату за нее и требования к ее организации.

В соответствии со ст. 53 Трудового кодекса РФ, работа должна оплачиваться независимо от формы совместительства, включая организацию практики. Если вы имеете трудовые отношения с этой организацией, то вы должны получать оплату за свою работу.

Начальство не может требовать выполнения рабочего плана, если это противоречит законодательству, а также неоправданным образом ограничивает ваши права и законные интересы.

В случае нарушения ваших трудовых прав вам необходимо обратиться в органы трудового контроля или юридическую консультацию для получения правовой защиты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 93 Трудового кодекса РФ "Труд студентов и иных обучающихся, за исключением обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования" - статья 303 Трудового кодекса РФ "Порядок оплаты труда" - статья 319 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" - статья 232 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

Если работодатель требует выполнения работника рабочего плана, то работник должен получать вознаграждение в соответствии с законодательством РФ. В данной ситуации следует обратиться к вышестоящим руководителям, а при необходимости и к специализированным органам, чтобы защитить свои трудовые права.