Как защитить трудовые права преподавателя вуза и ординатора при изменении требований и давлении начальства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2831894
Ответы юристов (2)
Добрый день, Татьяна! В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав. В данной ситуации, если требования по составлению рабочей программы меняются постоянно, с опозданием и без дополнительной оплаты, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Если работодатель нарушает законодательство в области труда, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того, если зав. кафедрой и декан факультета звонят в нерабочее время, разговаривают некорректно, давят и торопят, можно обратиться в органы внутренних дел для защиты своих прав от незаконных действий со стороны работодателя и его представителей.
Добрый день, Татьяна! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить соблюдение прав работника и обеспечить ему безопасные и здоровые условия труда. Если действия зав. кафедрой и декана факультета нарушают ваши права в рамках осуществления служебной деятельности, вам необходимо обратиться к руководству ВУЗа или к юристу для защиты ваших трудовых прав. Работодатель обязан охранять трудовые права работника и участники профессионального образовательного сообщества должны относиться друг к другу с уважением и вежливостью, остераегаться от оскорблений, угроз и других некорректных высказываний.
Для защиты трудовых прав работника в данном случае могут понадобиться следующие документы:
Трудовой договор между работником (матерью Татьяны) и работодателем (ВУЗом), в котором должны быть четко определены условия трудового договора, включая трудовую нагрузку и иные обязательства работника и работодателя.
Справка о заработной плате, в которой должны быть указаны даты начала и окончания периода, за который выплачивается заработная плата, а также суммы выплат за каждый месяц в периоде.
Регламенты работы кафедры и факультета, которые могут содержать процедуры и правила, регулирующие трудовую деятельность преподавателей в университете.
Корреспонденцию и иные документы, свидетельствующие о нарушениях трудовых прав работника, такие как письма, сообщения и записки, которые могут подтверждать факты требований обязанностей, связанных с ординатурой, без дополнительной оплаты, некорректного общения, давления и т.д.
Нормативные акты, регулирующие трудовые права работников, такие как трудовой кодекс Российской Федерации, приказы Министерства труда и социальной защиты, письма и разъяснения судов и трудовых инспекций.
Эти документы позволят выявить нарушения трудовых прав работника и защитить его права через жалобы в трудовую инспекцию и судебные иски. В любом случае, я рекомендую моей клиентке обратиться к юристу для получения более подробной консультации.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19. Защита прав трудящегося при заключении, изменении или расторжении трудового договора. Статья 21. Охрана труда и обязанности организации по обеспечению безопасных и здоровых условий труда. Статья 112. Права трудящегося при выполнении обязанностей по занимаемой должности. Статья 121. Гарантии и компенсации работникам за привлечение к выполнению поручений, не входящих в их должностные обязанности. Статья 132. Рабочее время. Статья 137. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 138. Сохранение места работы при переводе на другую работу, изменении организации и сокращении численности или штата работников. Статья 142. Оплата труда. Статья 285. Обязанности работодателя по выплате заработной платы. Статья 286. Оплата труда при выполнении работ в сверхурочное время. Статья 287. Гарантии сохранения заработной платы при временной нетрудоспособности работника. Статья 288. Материальная ответственность работника. Статья 289. Материальная ответственность работодателя. Статья 290. Компенсационные выплаты при утрате работника трудоспособности в связи с работой. Статья 291. Компенсационные выплаты работнику за работу в условиях, представляющих повышенную опасность для жизни и здоровья.
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы