Как защитить трудовые права преподавателя вуза и ординатора при изменении требований и давлении начальства

Добрый день, Татьяна! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить соблюдение прав работника и обеспечить ему безопасные и здоровые условия труда. Если действия зав. кафедрой и декана факультета нарушают ваши права в рамках осуществления служебной деятельности, вам необходимо обратиться к руководству ВУЗа или к юристу для защиты ваших трудовых прав. Работодатель обязан охранять трудовые права работника и участники профессионального образовательного сообщества должны относиться друг к другу с уважением и вежливостью, остераегаться от оскорблений, угроз и других некорректных высказываний.

Для защиты трудовых прав работника в данном случае могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (матерью Татьяны) и работодателем (ВУЗом), в котором должны быть четко определены условия трудового договора, включая трудовую нагрузку и иные обязательства работника и работодателя.

2. Справка о заработной плате, в которой должны быть указаны даты начала и окончания периода, за который выплачивается заработная плата, а также суммы выплат за каждый месяц в периоде.

3. Регламенты работы кафедры и факультета, которые могут содержать процедуры и правила, регулирующие трудовую деятельность преподавателей в университете.

4. Корреспонденцию и иные документы, свидетельствующие о нарушениях трудовых прав работника, такие как письма, сообщения и записки, которые могут подтверждать факты требований обязанностей, связанных с ординатурой, без дополнительной оплаты, некорректного общения, давления и т.д.

5. Нормативные акты, регулирующие трудовые права работников, такие как трудовой кодекс Российской Федерации, приказы Министерства труда и социальной защиты, письма и разъяснения судов и трудовых инспекций.

Эти документы позволят выявить нарушения трудовых прав работника и защитить его права через жалобы в трудовую инспекцию и судебные иски. В любом случае, я рекомендую моей клиентке обратиться к юристу для получения более подробной консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19. Защита прав трудящегося при заключении, изменении или расторжении трудового договора. Статья 21. Охрана труда и обязанности организации по обеспечению безопасных и здоровых условий труда. Статья 112. Права трудящегося при выполнении обязанностей по занимаемой должности. Статья 121. Гарантии и компенсации работникам за привлечение к выполнению поручений, не входящих в их должностные обязанности. Статья 132. Рабочее время. Статья 137. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 138. Сохранение места работы при переводе на другую работу, изменении организации и сокращении численности или штата работников. Статья 142. Оплата труда. Статья 285. Обязанности работодателя по выплате заработной платы. Статья 286. Оплата труда при выполнении работ в сверхурочное время. Статья 287. Гарантии сохранения заработной платы при временной нетрудоспособности работника. Статья 288. Материальная ответственность работника. Статья 289. Материальная ответственность работодателя. Статья 290. Компенсационные выплаты при утрате работника трудоспособности в связи с работой. Статья 291. Компенсационные выплаты работнику за работу в условиях, представляющих повышенную опасность для жизни и здоровья.