Как защитить свои права при моральном давлении работодателя на написание заявления об увольнении по соглашению с компенсацией

Уважаемый работодатель!

Настоящим письмом я обращаюсь к Вам в связи с возникшими проблемами на моем рабочем месте.

Я бы хотел(-а) уйти из компании по соглашению сторон с компенсацией, но Вы заставляете меня написать заявление по собственному желанию и оказываете на меня моральное давление. Это создает для меня неудобства и нарушает мои права как работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, я имею право уволиться по собственному желанию, а также имею право на соглашение сторон о условиях моего ухода из компании.

В связи с вышесказанным, прошу Вас прекратить оказывать на меня моральное давление и согласиться на заключение соглашения сторон об условиях моего ухода из компании с компенсацией.

Если Вы не готовы к сотрудничеству и продолжите давление на меня, я буду вынужден(-а) обратиться за юридической помощью, в том числе к адвокату и/или инспекции труда.

С уважением, ____________ (Ф.И.О.)

Для составления претензионного письма с целью урегулирования спорных вопросов с работодателем необходимы следующие документы: - Трудовой договор и законодательство о труде (ТК РФ); - Документы, связанные с увольнением с места работы: заявление об увольнении, приказ о приеме на работу и увольнении, трудовые книжки и другие; - Если имеются свидетельства других работников, которые могут подтвердить нарушения со стороны работодателя, необходимо иметь соответствующие документы об их свидетельствах; - Документы, подтверждающие факт нанесения организацией вреда здоровью работника; - Уведомление от работодателя о намерении уволить работника (если таковое было получено).

Для составления претензии также необходимо описать факты нарушений прав работника, которые были допущены работодателем, а также требования, которые работник предъявляет к работодателю. Важно, чтобы претензионная позиция была аккуратно сформулирована и имела юридическую обоснованность.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".