Как защитить свои права при моральном давлении работодателя на написание заявления об увольнении по соглашению с компенсацией

Для составления претензионного письма с целью урегулирования спорных вопросов с работодателем необходимы следующие документы: - Трудовой договор и законодательство о труде (ТК РФ); - Документы, связанные с увольнением с места работы: заявление об увольнении, приказ о приеме на работу и увольнении, трудовые книжки и другие; - Если имеются свидетельства других работников, которые могут подтвердить нарушения со стороны работодателя, необходимо иметь соответствующие документы об их свидетельствах; - Документы, подтверждающие факт нанесения организацией вреда здоровью работника; - Уведомление от работодателя о намерении уволить работника (если таковое было получено).

Для составления претензии также необходимо описать факты нарушений прав работника, которые были допущены работодателем, а также требования, которые работник предъявляет к работодателю. Важно, чтобы претензионная позиция была аккуратно сформулирована и имела юридическую обоснованность.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".