Куда обратиться при давлении работодателя на написание заявления: понимаем свои права и риски

Действия работодателя, заставляющего сотрудника написать заявление по собственному желанию и угрожающего нарушением физической целости и здоровья могут быть квалифицированы как давление на трудовые права и нарушение трудовой дисциплины со стороны работодателя. Для защиты своих прав сотрудник может обратиться в органы внутреннего контроля своей организации, профсоюз или в трудовую инспекцию. В случае, если работодатель не устраняет нарушения, сотрудник может обратиться в суд. Также, если были произнесены угрозы здоровью или жизни, необходимо обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к органам внутренних дел и предоставить им запись с диктофона и любые другие доказательства, которые могут подтвердить факт угрозы здоровью со стороны работодателя. Также следует обратиться к специалисту-юристу для консультации и оценки действий работодателя в рамках трудового законодательства Российской Федерации. Возможно потребуются дополнительные документы, такие как копии трудового договора, заявлений и т.д. В зависимости от результата исследования, можно рассмотреть возможность подачи материалов в суд для защиты своих прав.

Статья 119 УК РФ (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью), статья 302 ТК РФ (ответственность работодателя за нарушение прав работника), статья 23 Конституции РФ (права и свободы человека и гражданина). Обращаться можно в органы внутренних дел либо обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов в суде.