Как обезопасить свои трудовые права: вопросы отпуска и начальства

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом работник вправе использовать отпуск не сразу после его назначения, а в удобное для него время, с согласования с работодателем. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время, исходя из производственных потребностей организации. Если работодатель не предоставляет работнику отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд или другие органы защиты своих прав, с целью защитить свои права и получить полагающийся отпуск. Кроме того, работник имеет право взять отпуск авансом, с согласия работодателя. В случае если работодатель не дает возможность работнику использовать авансовый отпуск или не предоставляет весь накопленный отпуск, предусмотренный законодательством, работник также может обратиться за защитой своих прав в суд или другие органы защиты прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.

2. Трудовую книжку работника, где должны быть указаны все использованные и неиспользованные дни отпуска.

3. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, закон "Об отпусках" и иные нормативные акты, регулирующие вопросы отпусков.

4. Письменные запросы работника о предоставлении отпуска и ответы руководства организации на эти запросы.

На основании предоставленных документов можно будет дать более точный и конкретный ответ на вопросы работника о возможности использования накопленного отпуска и предоставления отпуска авансом. Важно отметить, что работодатель обязан предоставлять работнику отпуск в соответствии с законодательством, а нарушение правил предоставления отпуска может привести к административной и юридической ответственности работодателя.

Статья 115 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Право на отпуск"; Статья 123 ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; Статья 126 ТК РФ "Назначение и время отпуска"; Статья 127 ТК РФ "Отпуск по желанию работника"; Статья 128 ТК РФ "Особенности предоставления отпуска"; Статья 129 ТК РФ "Оплата очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска".

Относительно вашего вопроса, по закону, вы имеете право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней. Начальство обязано предоставить вам полный отпуск, если только вы не согласны его не брать, либо не предложили вам ранее взять его в другое время. Однако, отпуск авансом вам может быть предоставлен только в случаях, предусмотренных законом.