Переезд в другую страну: как сохранить конфиденциальность от работодателя и обезопасить свои трудовые права

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ).

Несоблюдение данного требования может повлечь за собой финансовые санкции для работника. Работодатель имеет право удерживать из зарплаты работника сумму, соответствующую периоду не предоставленного уведомления, но не более чем одной дневной заработной платы работника.

Касательно трудовой книжки и медицинской документации работника, они являются собственностью работника. Работодатель обязан вести записи в трудовую книжку и хранить ее сроком не менее пяти лет после прекращения трудового договора.

Если работник покинет место работы без предупреждения работодателя и не вернет трудовую книжку и медицинскую документацию, то работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возврате указанных документов.

В целом, рекомендуется уведомить работодателя о желании прекратить трудовой договор заблаговременно, чтобы избежать возможных финансовых или юридических проблем в будущем.

В данной ситуации необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и за исключением случаев, когда в связи с характером выполняемой работы обязательное предупреждение работодателя не требуется.

Следовательно, в данной ситуации, если Вы хотите досрочно расторгнуть трудовой договор и уволиться с работы без необходимости уведомления работодателя о переезде, необходимо выполнить следующие требования:

• подать письменное заявление о досрочном прекращении трудового договора не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения;
• убедиться, что отпускных дней и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством и договором, Вам будет достаточно до даты увольнения;
• перед уходом с работы взять справку о стаже работы и копию трудовой книжки.

Стоит отметить, что трудовая книжка и медицинская карта – это документы, являющиеся собственностью работника, и их хранение возлагается на работодателя только до момента увольнения. После увольнения работник имеет право получить свою трудовую книжку и копию медицинской карты по месту работы в течение 3 дней. Если Вы опасаетесь, что работодатель не предоставит трудовую книжку и медкарту, можно напомнить ему об этом в письменной форме до даты увольнения и сообщить, что при отказе предоставить документы Вы будете вынуждены обратиться в суд.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Оставление работника на рабочем месте в связи со сменой работы"; статья 81 Трудового кодекса РФ "Исполнение работником обязанности по предупреждению или урегулированию последствий несчастного случая или иного происшествия на производстве"; статья 190 Трудового кодекса РФ "Прием на работу и увольнение работников"; статья 398 Гражданского кодекса РФ "Обязанности работников по договору труда"; статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору".