Решение проблемы отпуска: как защитить свои права и обойти неприязнь начальства

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск является неотъемлемой частью трудовых прав работника, и сроки его прохождения должны быть установлены с учетом интересов и желаний работника, если это не повлияет на нормальную работу предприятия.

В данном случае, отказ начальника кадров и начальника отдела подписать рапорт о переносе отпуска может быть незаконным, если отсутствие работника окажется негативным для работы предприятия. Безусловно, работодатель, в данном случае МВД, должен обеспечить необходимые условия для прохождения отпуска работника, если его несоблюдение может повлиять на здоровье или трудоспособность самого работника.

Рекомендуется обратиться к юридической службе МВД для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу и для защиты своих прав. Кроме того, можно рассмотреть возможность составления жалобы в трудовую инспекцию или судебный иск, если отказ работодателя проявит идти на уступки или препятствовать проведению отпуска, нарушает законодательство о труде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График отпусков;
3. Рапорт на перенос отпуска;
4. Документы, подтверждающие нехватку кадров и невозможность отгулять отпуск в марте.

В данной ситуации начальник кадров и начальник отдела не вправе отклонять рапорт на перенос отпуска без уважительных причин. Они могут быть привлечены к ответственности за неправомерные действия в отношении сотрудников.

Поэтому, рекомендуется обратиться к вышестоящим начальникам или на правовую консультацию для решения данной проблемы. Также, рекомендуется обратиться к профсоюзу или представителям работников для защиты своих прав.

ТК РФ, статья 123 "Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 124 "Перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 137 "Гарантии сохранения места работы и средней заработной платы при отправлении в отпуск" и статья 192 "Трудовой договор". Также могут быть применимы другие нормы трудового, административного и гражданского законодательства Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств дела.