Закрытие магазина: увольнение сотрудников без предупреждения. Как получить трудовые и компенсацию по сокращению

Добрый вечер! Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о сокращении компании не менее чем за две недели до момента прекращения трудового договора. Если работодатель не предупредил работника об увольнении заранее, то в соответствии со статьей 136 ТК РФ работник имеет право на выплату среднего заработка за период до предупреждения об увольнении. Однако, если работодатель заплатил работнику пособие по сокращению штатов или предоставил работникам все возможности по переводу на другую работу, то работодатель может избежать выплаты таких компенсаций. Соответственно, если вам не предупредили о сокращении штата, вы можете требовать компенсаций со стороны работодателя. Однако, для получения подробной консультации и дальнейших действий, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: - Трудовой договор между работником и ИП - Уведомление работникам об увольнении (если таковое имело место быть) - Трудовая книжка работника

Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить работника без предупреждения о закрытии магазина, зависит от условий трудового договора и действующего трудового законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре не предусмотрены основания для расторжения договора без предупреждения работника, то работодатель обязан предупредить работника о закрытии магазина и ориентировать его на дальнейшие события.

Также, ИП должен при сокращении штата сотрудников возобновлять трудовые отношения в первую очередь с теми сотрудниками, которые уволены в соответствии с законодательством о сокращении штата. В данном случае, работников не увольняли из-за того, что одинаковых должностей не было.

Таким образом, если работодатель нарушил законодательство о работе, расторгнув договор без предупреждения работника и не выплатив ему компенсации, то работник имеет право соответствующей защиты своих трудовых прав. Для этого он может обратиться в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации за неправомерное расторжение трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение выплат при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников";
• Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение о возможности расторжения трудового договора";
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений".