Закрытие магазина: правомерно ли увольнение сотрудников и компенсация

Работодатель имеет право закрыть магазин, соблюдая установленные законодательством процедуры. В случае закрытия магазина в связи с ликвидацией предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудников не менее чем за два месяца до даты ликвидации и произвести выплату компенсаций в размерах, установленных законодательством РФ.

В данном случае, работодатель уведомил сотрудников о закрытии магазина за десять дней до его закрытия и предложил написать заявление об увольнении. Однако, если работодатель просит написать заявление об увольнении, это означает, что увольнение происходит по инициативе самого сотрудника.

Соглашение о расторжении договора, которое было отправлено сотрудникам на следующий день после уведомления о закрытии магазина, говорит о том, что увольнение было по соглашению сторон, и на его основании работодатель выплатил компенсацию, описанную в соглашении.

Если сотрудники указали в заявлении, что увольняются по соглашению сторон, то заводить в заявлении информацию о сокращении персонала не требуется.

Относительно выплаты размерного оклада в течение трех месяцев после закрытия отдела, необходимо рассматривать условия трудового договора и применяемого к работнику коллективного договора. В большинстве случаев, работодатель обязан выплачивать размерный оклад только на период, выходящий за пределы уведомления о ликвидации и согласованный с работником в момент увольнения. Однако, конечный ответ на этот вопрос может быть дан только после более детального изучения обстоятельств дела.

В данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении - которое было предложено работникам написать.

2. Соглашение о расторжении трудового договора - которое работодатель направил работникам 22 марта с описанием выплаты компенсации.

3. Трудовой договор и его дополнения или изменения, которые были сделаны во время работы с данным работодателем.

4. Документы, подтверждающие факт закрытия магазина и причины этого закрытия.

С точки зрения правового анализа, работодатель, закрывающий магазин, обязан уведомить своих сотрудников заранее, обычно это должно быть не менее двух месяцев до закрытия. Если работодатель нарушил этот порядок, то работники имеют право обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба в виде упущенной выгоды.

Относительно правомерности действий работодателя в данной ситуации, следует уточнить, были ли все процедуры проведены в соответствии с законодательством, а именно уведомление о закрытии магазина и выдача заявления об увольнении работникам. В случае если работодатель не нарушил закон, выплата компенсации работникам, которые согласились с расторжением трудового договора, может считаться законной.

Относительно последующего вопроса, работники обязаны указать причину увольнения в заявлении. Если поводом для увольнения является закрытие магазина, работники должны указать это в заявлении. В соответствии с законодательством, работодатель в случае сокращения персонала, обязан выплатить сотрудникам компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца исходя из оклада, который они получали на момент увольнения. Кроме того, законодательством не предусмотренно дополнительное выплаты размерного оклада в течение трех месяцев после увольнения.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 72. Требования при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Статья 178. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.