Декретный отпуск и закрытие магазина: правомерно ли увольнение?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник находящийся в декретном отпуске не может быть уволен без своего письменного согласия, за исключением некоторых случаев, например, ликвидации организации, сокращения численности работников и других, указанных в законодательном акте. Поэтому, если работник находится в декретном отпуске и получает уведомление об увольнении, не соглашаясь на него самостоятельно, то ему рекомендуется обратиться за юридической консультацией или подать жалобу в органы трудового надзора.

Для правильного и полного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и иными правовыми актами, которые регулируют трудовые отношения в данной организации, а также с условиями вашего декретного отпуска и законодательством Российской Федерации в этой области.

Основываясь на общих положениях трудового законодательства, можно отметить, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен без согласия на это работника. Однако, закрытие магазина является основанием для сокращения численности работников организации и мы можем говорить о возможности применения статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации.

Для решения вопроса необходимо определиться, был ли произведен сокращенный учет на выявление резерва рабочих мест, были ли предложены вакансии в других структурных подразделениях организации и предложены ли иные, адекватные условия для сохранения вашей работы в организации, несмотря на ее ликвидацию.

В любом случае, мне рекомендуется обратиться к профсоюзу (если вы в нем состоите), или к специалисту по трудовому праву для получения более детальной консультации и рекомендаций.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 255, 261, 266, 279, 290 (относятся к расторжению трудового договора) - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по труду для женщин, имеющих детей" № 256-ФЗ (относится к особенностям трудовых отношений с работающими женщинами в период беременности и отпуска по уходу за ребенком)