Декретная отпуск и увольнение: закрытие магазина и открытие нового в той же организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника в период декретного отпуска запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо сокращения численности работников в связи с прекращением деятельности организации или ее структурного подразделения. Если в данном случае магазин был закрыт в связи с ликвидацией организации или реорганизацией, то увольнение могло быть допустимым. Однако, необходимо учитывать также соблюдение процедуры уведомления работника о возможном увольнении и выплаты ему соответствующих компенсаций.

Для решения этого вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации об охране труда, а также перечень документов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ. В трудовом договоре должны быть указаны условия работы, условия увольнения, а также порядок действий, если магазин, где вы работаете, закрыт и другой открыт. Если трудовой договор имеет недостающие условия или не учитывает ситуации, подобную описанную в вопросе, понадобится обращение к законодательству РФ об охране труда. Если не учитывая вышеизложенное вы были уволены, следует обращаться в службу занятости для начала оформления документов на получение пособия по безработице.

Статьи 261, 282 Трудового кодекса РФ.