Декретная отпуска и увольнение: законные основания. Предложение работы в другом филиале с условиями. Как продлить отпуск до 3-х лет?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Поэтому, если основания для увольнения не соответствуют требованиям закона, то это может быть признано незаконным. В данной ситуации, если основной сотрудник возвращается на свое место, работодатель может прекратить трудовой договор со временем и произвести увольнение сотрудника по сокращению штата. Однако, если женщина находится в декрете, она остается в числе работников с сохранением рабочего места и не может быть уволена на этом основании. Если же работодатель предлагает работникам, находящимся в декретном отпуске, завершить трудовой договор, это возможно только с их согласия. По поводу предложения работы в другом филиале, работник вправе отказаться от данного предложения. Если работодатель настаивает на смене работы и не имеет законных оснований для увольнения, то это также может быть признано незаконным.

Для решения этого вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и Сбербанком.
2. Уведомление о намерении уволить работника.
3. Законодательство Российской Федерации в области защиты прав работающих женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
4. Заявление на предоставление отпуска до трех лет ребенка.

Основания для увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничены законодательством и могут быть только связаны с прекращением деятельности работодателя. В случае если это не так, и работодатель не может доказать законные причины для увольнения, работнице может быть предоставлена компенсация в размере среднего заработка за период, на который она была уволена. В такой ситуации женщине нужно обратиться в Российскую профсоюзную организацию или к соответствующему департаменту на рабочем месте для дополнительной консультации о том, как лучше поступить в этой ситуации.

Что касается предложения работать в другом филиале Сбербанка, то здесь так же необходимо дополнительно уточнить условия этого предложения, в связи с тем что если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляются дополнительные гарантии со стороны работодателя в смысле сохранения ее рабочего места при условии возвращения по истечении отпуска, поэтому данное предложение может быть несоответствующим ее ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.