Стаж работы, отпуск и декретная отпускная - условия работы сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику может быть предоставлен отпуск авансом в случае, если работник в связи с прохождением военной службы, профессиональной подготовкой или другими неотложными причинами не сможет использовать отпуск в установленные сроки. Однако, в данном случае, отсутствует объективная необходимость в предоставлении отпуска авансом, так как работнице уже был предоставлен длительный отпуск с января по февраль 2014 года, а также она планирует уйти в декретный отпуск, и имеет достаточно времени на отдых. Следовательно, работница не имеет права требовать предоставления отпуска авансом.

Для решения вопроса о возможности взять отпуск авансом перед декретным отпуском, необходимо проверить внутренние правила компании, которые могут содержать положения об отпусках и порядке их предоставления. Для ответа на конкретный вопрос необходимо также знать, сколько дней отпуска уже было предоставлено работнику за текущий календарный год и какой период прописан в законодательстве для предоставления отпуска в авансе.

Если работник имеет неиспользованный отпуск за прошлые годы, то он может использовать его до начала декретного отпуска. В таком случае, работнику необходимо обратиться к работодателю с запросом о предоставлении отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также, перед уходом в декрет, работнику необходимо обратиться к работодателю с запросом на подписание трудового договора на время его отсутствия.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" могут быть применимы для решения данного вопроса.