Декретная работница: как сократить рабочий день и не потерять отпуск?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации работнику, находящемуся в декретном отпуске, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после его окончания и до начала следующего декретного отпуска. Если же работник желает получить отпуск до окончания декретного отпуска, он имеет право на его получение только после согласования с работодателем и разрешения соответствующих органов. Таким образом, в данной ситуации работнику законно отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя, если он получил соответствующее свидетельство о рождении ребенка и обратился в соответствующие органы. Если работник так и не согласен на получение отпуска, он должен обратиться к адвокату для проконсультирования по данному вопросу и подачи иска в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, где указаны условия о сокращении рабочего времени и отпускных днях.
2. Копию приказа работодателя о сокращении рабочего времени.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по беременности и родам (если имеются).
4. Заявление с просьбой отсрочить отпуск до окончания действия сокращения рабочего времени с подписью работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от отпуска, который ему полагается в соответствии с законодательством или коллективным договором. Работник может направить в письменном виде заявление о непринятии отпуска или об откладывании его до более удобного времени. Однако, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы уточнить, какие последствия могут возникнуть в данном случае и какие варианты могут быть предложены работодателем.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска в связи с беременностью и родами" могут быть применимыми в данной ситуации. Однако, конкретный ответ на вопрос о законности отказа от ежегодного отпуска в данной ситуации может быть дан только после изучения полной информации о трудовом договоре, правилах компании и приложимых к этой ситуации законах и правилах регулирующих отпуска и декретный отпуск в Российской Федерации.