Отпускная история: оплачиваемые отпуска в 2008, 2010 и 2013 годах и некоторые тонкости

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить проезд работника к месту отпуска один раз в год. Если работник не воспользовался отпуском в течение года, работодатель все равно обязан оплатить ему проезд к месту отдыха. Таким образом, работодатель правомерно оплатил проезд в 2013 году за отпуск работника в 2011 году. Однако, если работник берет отпуск в последующем периоде, то работодатель должен ему оплатить проезд к месту отдыха. Если работник взял отпуск в 2012 году, то работодатель должен был оплатить проезд. Если работник собирается взять отпуск в 2014 году, то работодатель должен оплатить проезд к месту отдыха. В случае отказа работодателя оплачивать проезд работнику, работник может обратиться за помощью к юристу или трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор - Внутренний трудовой распорядок (если имеется) - Приказ о предоставлении отпуска за 2011г. и оплате дороги - Приказ о предоставлении отпуска за 2012г. - Листок нетрудоспособности или другие документы, подтверждающие факт невыхода на работу в период предыдущих отпусков

Относительно правомерности отказа в оплате дороги в рамках предстоящего отпуска за 2013 год, необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, соответствующие коллективные договоры и положения внутреннего трудового распорядка. Возможно, что работодатель правомерно отказывается оплатить дорогу, исходя из условий трудового договора или других нормативных правовых актов компании. Однако, принять окончательное решение в данном случае возможно только после комплексного анализа всех документов и обстоятельств данного дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации (Статьи 115, 116)