Отпускная компенсация при работе не полный год: что делать, если работодатель отказывается?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который отработал в течение календарного года менее шести месяцев, оплачиваемый ежегодный отпуск не предоставляется. Однако, работник вправе потребовать выплату денежной компенсации вместо использования отпуска. Поэтому, если Вам не было предоставлено оплачиваемое ежегодное отпуска, то в соответствии с законом Вы имеете право на выплату денежной компенсации за отработанные 8 месяцев.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется, а также с законодательством Российской Федерации в части отпускных. Также необходимо иметь документы, подтверждающие факт отработки данного периода времени. Работодатель может отказать в выплате отпускной компенсации за не полный рабочий год, если это предусмотрено в законодательстве или договоре с работником, однако, необходимо иметь в виду, что законодательство Российской Федерации предусматривает выплату отпускной компенсации в случае прекращения трудового договора в связи с увольнением независимо от продолжительности отработанного периода.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - "Отпуск и оплата отпуска".

Статья 178 ТК РФ - "Ответственность за нарушение трудового законодательства".