Неотгуленные отпуска 2008 и 2011: использовать до конца 2013 года или потерять право

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, неотгуленный отпуск может быть передан на следующий год и использован в течение 12 месяцев. Если же неиспользованный отпуск не был передан на следующий год и не был использован в итоге, то работник имеет право на компенсацию за неотгуленные отпуска. Следовательно, неиспользованный отпуск за 2008 и 2011 года не пропадут, но вам необходимо обратиться к вашему работодателю за получением возможности его использования или получения компенсации в случае невозможности его использования.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 123 ТК РФ, неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, следующего за отчетным периодом, в течение которого он накоплен. Однако, если по уважительной причине работник не смог использовать отпуск в указанный срок, то он может предоставить работнику отпуск в последующие годы, но не позднее, чем через два года после окончания отчетного периода.

Таким образом, если работник не использовал отпуск за 2008 и 2011 года, то в соответствии с законом он имеет право на его предоставление в течение двух лет после окончания отчетных периодов (до конца 2010 и 2013 годов соответственно). Если работодатель не предоставил работнику этот неиспользованный отпуск в установленные законом сроки, то работник имеет право на его компенсацию в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

Таким образом, для решения данной ситуации работнику нужно обратиться к своему работодателю с требованием предоставить ему неиспользованный отпуск за указанные годы, а если это не возможно, то требовать компенсации за него.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" и статья 141 Трудового кодекса РФ "Сроки предъявления требований работников" применимы для решения данного вопроса.