Догуляйте неотгуленные дни отпуска до конца года: можно ли отказаться?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск является неотъемлемым правом работника и его использование не может быть заменено компенсацией. Однако, работник вправе отказаться от использования отпуска, если он заинтересован в сохранении работы. При этом работодатель обязан уважить право работника на отпуск и не может принудительно навязывать его использование. Таким образом, если работник не желает использовать оставшиеся дни отпуска до конца года, то он вправе отказаться от этого права.

При решении данного вопроса необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации. Если у работника остались неотгуленные дни отпуска за прошлый год, то он обязан догулять их в течение первой половины текущего года, то есть до 30 июня. В данном случае, так как все 28 дней уже отгуляны, а осталось только 6 дней отпуска, то согласно статье 122 ТК РФ работник вправе отказаться от использования оставшихся дней отпуска, если работодатель согласится с таким отказом. При этом, отказ от использования отпуска должен быть оформлен документально за подписью работника и работодателя.

Статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск": п. 1 - работник имеет право ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней;

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от использования ежегодного оплачиваемого отпуска": п.1 - работник вправе отказаться от использования части оплачиваемого отпуска, но не менее двух недель.

Следовательно, работник вправе отказаться от использования оставшихся дней отпуска, при условии того, что ему будет оставлено не менее 2 недель (14 календарных дней) оплачиваемого отпуска.