Ежегодный отпуск и декретная отпуска: правила и возможности в бюджетных учреждениях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, поскольку работник использовал 24 дня отпуска с 29.05.2018 по 28.05.2019, она может использовать ежегодный отпуск за период с 29.05.2019 по 28.05.2020, включая использование еще 4 дней отпуска за прошлый год. Таким образом, работница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 32 дня перед декретом. Однако это право должно быть согласовано с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим отпускные периоды и права работников на отпуска. В данном случае, следует обратить внимание на Федеральный закон от 28 июня 1998 года № 82-ФЗ «Об отпусках работников», который регулирует следующие вопросы:

1. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое полагается работнику. В соответствии с законодательством, работнику, который стажем свыше шести месяцев, полагается 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Порядок использования отпуска работником. Согласно законодательству, работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года, следующего за годом, за которым он назначен.

3. Порядок использования отпуска в аванс. Согласно законодательству, работодатель может разрешить работнику использование отпуска в аванс, если это обусловлено уважительными причинами. Однако, использование отпуска в аванс не может превышать половины от общего количества дней, предусмотренных законодательством.

С учетом вышеизложенного, для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к законодательству и выяснить следующее:

1. Сколько дней оплачиваемого отпуска ему полагается за период, за который он рассчитывает взять отпуск в аванс (с 29.05.2019 по 28.05.2020) и можно ли использовать отпуск в аванс в данном случае.

2. Сколько дней непрерывно можно использовать отпуск в аванс в соответствии с положениями законодательства.

3. В зависимости от полученных ответов, работнику необходимо обратиться к работодателю для оформления отпуска в аванс и определения периода использования отпуска.

Для оформления отпуска в аванс и получения всех необходимых документов, работнику может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление на предоставление отпуска в аванс.

2. Работодатель может потребовать от работника справку о предстоящей беременности и родах.

3. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия о предоставлении отпусков.

4. Календарный план использования отпусков, утвержденный работодателем.

5. Приказ работодателя о предоставлении отпуска в аванс, в котором должны быть указаны сроки и количество дней отпуска.

В целом, для успешного решения данного вопроса работнику необходимо внимательно изучить законодательство, обратиться к работодателю и получить все необходимые документы для предоставления отпуска в аванс.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.