Правила отпуска и перерыва беременности в бюджетных учреждениях: что нужно знать сотруднику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 871733
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся после использования отпуска, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее двух недель перед увольнением. Однако, если в данном случае работник выходит в декретный отпуск, то такой дополнительный отпуск ему не положен.
Для решения данного вопроса может понадобиться ознакомление со следующей документацией:
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон «О труде в Российской Федерации»;
- Устав бюджетного учреждения;
- Локальные нормативные акты бюджетного учреждения, регулирующие отпускные процедуры.
Таким образом, необходимо провести анализ вышеперечисленных документов для определения положения о праве на отпуск перед ДО в данном бюджетном учреждении. Также может потребоваться консультация со специалистом в области трудовых отношений.
Статья 256 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы