Правомерно ли увольнение работницы в декретном отпуске? Оплата двух окладов и закрытие офиса: что делать чтобы не обманули?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не может быть уволена без ее письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, если организация все же решает уволить такую работницу по соглашению сторон, то это может быть осуществлено только добровольно, без давления со стороны работодателя.

Таким образом, если работница не согласна на увольнение по соглашению сторон, она может требовать сохранения своей работы и продолжать работать в организации, как только закончится ее декретный отпуск. Если же решение об увольнении уже принято, то работница должна получить письменный документ, оформленный в соответствии с законодательством, подтверждающий все условия увольнения, в том числе размер всех выплат. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки документов и консультации.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Судя по Вашему сообщению, руководство организации предлагает Вам уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Однако, в случае существования договорных отношений между работодателем и работником, расторжение трудовых отношений по соглашению сторон возможно только при соблюдении определенных процедур и правил. В противном случае, увольнение может быть признано незаконным, что влечет за собой определенные последствия.

Кроме того, работникам в декретном отпуске по уходу за ребенком гарантируются особые права и ограничения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, работодатель не может без уважительных причин увольнять таких работников, а также изменять им условия труда.

Для защиты своих трудовых прав и интересов Вам следует обратиться к профессиональному юристу или к социальному партнеру организации для консультации и защиты своих прав, а также заключения возможного соглашения о расторжении трудового договора с выплатой полного компенсационного пакета, включая возможные компенсации за неиспользованный отпуск или другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

2. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения расторжения трудового договора по соглашению сторон".

3. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при расторжении трудового договора".

4. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

5. Статья 81.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Непредоставление свободы выбора работника при заключении трудового договора, привлечение к работе лиц, не достигших возраста, установленного законодательством Российской Федерации, а также нарушение других законодательных норм о труде и социальной защите работников".