Отказ работницы в декретном отпуске приводит к изменению ее должности и возможному увольнению: что делать и как подписать уведомление

Добрый день! Первоначально необходимо уточнить условия вашего трудового договора, возможных изменений и прочих особенностей в организации, в том числе возможности вывода должности из штатного расписания. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, Вы находитесь в декретном отпуске и имеете право на его продление в соответствии с законодательством. Приказ об изменении штатного расписания, непосредственно связанный с Вашим решением о рождении ребенка и официально не уведомленный Вас, кажется незаконным, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и оценки ситуации. Однако, в данной ситуации, подача заявления о возбуждении уголовного или административного дела не является самым оптимальным решением. В любом случае, письменное уведомление должно быть Вам вручено лично или направлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться: 1. Подтверждающие документы о нахождении в декретном и/или больничном отпуске, такие как выписки из медицинских учреждений и декретные свидетельства. 2. Копии приказа об изменении штатного расписания, в котором указано удаление вашей должности, и любые другие документы, относящиеся к этому вопросу. 3. Копии письменных уведомлений или корреспонденции, которые вы можете иметь как доказательство того, что ваш руководитель предупреждал вас о потенциальных последствиях вашего перехода на декретный отпуск. 4. Копии любых документов, которые вы можете иметь, связанных с вашими трудовыми правами и обязанностями.

В отношении возможности возбуждения уголовного или административного дела по ст.145, ст.262, 81, это зависит от конкретных обстоятельств вашего случая. Если вы считаете, что есть основания для возбуждения уголовного, административного или гражданского дела, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на соответствующих вопросах.

Относительно вопроса о подписывании уведомления, вам следует обратиться к своему трудовому договору и/или внутренним правилам вашей организации, чтобы узнать требования, касающиеся подписания уведомлений. Как правило, если вам предлагают подписать уведомление, вам следует внимательно ознакомиться с его содержанием и проконсультироваться с юристом, прежде чем подписывать его. Что касается способа вручения уведомления, то это тоже должно быть ясно указано в трудовом договоре или внутренних правилах организации. Если вы не можете получить уведомление лично, то организация может отправить его по почте или передать вам через другого представителя.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Доказывание обстоятельств, подлежащих обязательному учету в трудовых отношениях".
• Статья 145 Уголовного кодекса РФ "Незаконные действия при увольнении работника".
• Статья 262 Административного кодекса РФ "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".

В данной ситуации, необходимо обратиться к юристу и специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в решении вопроса. Следует учитывать, что неправомерные действия работодателя, связанные с увольнением работника в случае его выхода в декретный отпуск или отказом от занимаемой должности, могут быть оспорены в судебном порядке. В частности, работник может предъявить иск об оспаривании приказа об изменении штатного расписания или в связи с нарушением трудового законодательства. Также возможно обращение в правоохранительные органы по факту незаконного увольнения сотрудника. В данной ситуации не рекомендуется подписывать уведомление об увольнении, обратиться к юристу и руководствоваться его рекомендациями. Отправление уведомления по почте или вызов курьера может быть одним из способов доставки документа в случае, если работник находится в отпуске или на больничном.