Статья, ведущая к возможному увольнению машиниста тепловоза за пьянство и лишение водительских прав

Работник может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если он допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой нанесение значительного ущерба организации, и (или) уголовное преследование работника за совершение преступления. В данном случае, пьянство за рулём и лишение ВУ являются противоправными действиями данного работника, которые могут способствовать нарушению безопасности и угрожать жизни и здоровью других людей. Таким образом, работник может быть уволен по данной статье, если соответствующие условия будут доказаны в установленном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством России и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Кроме того, для принятия решения необходимы следующие документы: - Копия трудового договора или контракта между работником и работодателем; - Сведения о месте работы и должности работника; - Документы подтверждающие факт пьянства за рулем и лишения ВУ. Следует также отметить, что решение о возможном увольнении должно быть принято в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством России.

Статья 31 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 236 Трудового кодекса РФ - Увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Отказ в предоставлении права на управление транспортным средством или лишение права на управление транспортным средством на срок от 1 до 3 лет за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.