Отказ подписать приказ о назначении ответственного за безопасность приводит к возможному увольнению сотрудника

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель может уволить работника с должности только по основаниям, предусмотренным законодательством, такими как сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и др. Отказ работника подписать приказ, связанный с назначением на новую должность, в отсутствие доказательств нарушения законодательства Российской Федерации, является недостаточным основанием для увольнения. В данной ситуации рабочий должен обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Приказ о назначении работника ответственным лицом за надзором пожарной сигнализации и соблюдением норм пожарной безопасности, который работодатель требовал подписать
3. Письменное обоснование работодателя, почему работник должен быть снят с должности старшего продавца
4. Доказательства, подтверждающие тот факт, что работник отказался подписать приказ о назначении его ответственным лицом за надзором пожарной сигнализации и соблюдением норм пожарной безопасности.

В зависимости от обстоятельств дела и требований работодателя или работника, могут потребоваться и другие документы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ статья 81 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 24.04.2018) "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" и соответствующие нормативные акты в области пожарной безопасности.