Отпуск по уходу за ребенком: перевод в главный офис, закрытие офиса в Кунгуре и права работницы

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель должен обеспечить работникам, отпускаемым на уход за ребенком, сохранение средней заработной платы за время отпуска, включая начисления в социальные фонды. При этом, переводить работника на другую работу или прекращать трудовой договор в связи с ликвидацией офиса нельзя. Если работодатель нарушил ТК РФ или иной законодательный акт, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с нефтяной компанией.
2. Уведомление о переводе ставки на главный офис и закрытии офиса в г. Кунгуре.
3. Телеграмма, содержащая информацию о явке в офис г. Пермь.
4. Руководство компании может пригласить к участию в процессе документы – внутренние инструкции, положения, правила и т.д., которые регулируют организационные вопросы работодателя.

На основании существующего законодательства Российской Федерации работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора, включая место работы. Обязанность работодателя – предоставить своим сотрудникам не менее чем за две недели до проведения мероприятия или изменения железобетонную информацию об этом, если это касается рабочего времени или условий работы по сравнению с подписанным ранее трудовым договором.

Нередко закрытие офиса в одном регионе компании может повлечь трансфер сотрудников в другой офис или изменение места работы, но работодатель обязан предоставить работнику информацию о причинах и условиях перевода, а также предложить новый трудовой договор с учетом новых условий.

Если Вы считаете, что работодатель не соблюдает свои обязанности, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства.

Статья 256. Трудовой договор (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях) Статья 262. Неисполнение обязанностей работодателем, связанных с организацией работы и обеспечением условий труда (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях) Статья 261. Нарушение законодательства Российской Федерации о труде и охране труда (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях)