Как получить свою зарплату: опыт работницы, обращенной в главный офис

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные законодательством и (или) трудовым договором. Если в договоре указано, что сумма заработной платы за июль-август будет выплачена в течение 14 рабочих дней после подписания договора, работодатель обязан выплатить данную сумму в указанный срок. Он не может отказаться от выплаты без уважительных причин, например, отсутствия финансовых средств. Таким образом, если вам указано в договоре конкретный срок выплаты, то работодатель обязан выполнить его в указанные сроки. Если работодатель не выплатит зарплату в срок, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копию договора, заключенного с работодателем до 30.10.2021 года;
2. Документы, подтверждающие факт работы в указанный период (июль-август 2021 года), например, трудовой договор или справку о заработной плате за указанный период;
3. Письменные заявления или иные документы, подтверждающие факт обращения к работодателю по поводу задолженности по заработной плате;
4. Справку из банка или иные документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы.

При отсутствии выплаты заработной платы в соответствии с условиями договора на вас возложено право обратиться в судебные органы с целью взыскания задолженности по заработной плате и/или возмещения убытков, причиненных невыплатой заработной платы. Для этого необходимо при наличии доказательных документов (перечисленных выше) обратиться в суд с исковым заявлением и представить суду необходимую документацию.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данной ситуации, включают:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Срок выплаты заработной платы";

• Статья 121 ТК РФ "Момент выплаты заработной платы";

• Статья 244 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор возмездного оказания услуг";

• Статья 406 ГК РФ "Последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства".