Как сохранить работу в условиях сокращения филиала? Решаем вопрос с упаковкой товара для отправки в главный офис

Если речь идет об упаковке и отправке товара, которые являются связанными с трудовой деятельностью работника, то работник не обязан этого делать, так как это выходит за рамки трудовых обязанностей. Однако, если работник ранее выполнял подобную работу в рамках своей должности или если такие обязанности прописаны в его трудовом договоре, то он может быть обязан выполнить эту работу. Кроме того, в случае сокращения, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса в первую очередь следует изучить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который определяет права и обязанности сторон.

При сокращении численности или штата работников, работодатель должен руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статьей 179.1. Она предусматривает обязательство работодателя предлагать работнику, который подлежит сокращению, другую работу на тех же условиях, либо на условиях, не ухудшающих его положение.

Отправка товара в главный офис организации должна производиться в рамках исполнения рабочих обязанностей работника, если это соответствует его профилю работы и должностным обязанностям. Если данная задача не входит в компетенцию работника, то он может обратиться к своему руководству с соответствующими вопросами.

Также, в случае возникновения спорных вопросов между работником и работодателем, например, по поводу обязанности упаковки товара и его отправки в главный офис, работник имеет право обратиться в инспекцию труда с заявлением на защиту своих рабочих прав и интересов.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора и законодательства о труде Российской Федерации, а также обратиться к руководству организации с соответствующим запросом.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 77. Сокращение численности или штата работников; Статья 178. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 184.6. Перемещение работника на другую работу в случае ликвидации или сокращения численности или штата работников.