Как сохранить свою работу и защитить свои права в условиях сокращения? Советы для работников с 6-ой разрядной квалификацией и семьей из разведенной мамы и двух детей (4 и 15 лет)

Добрый день! В случае сокращения сотрудников, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и придерживаться соответствующих процедур. Разведенная женщина с детьми, имеет право на определенные социальные гарантии, в том числе на восстановление на работе после декретного отпуска, если это предусмотрено законом или трудовым договором. В данном случае, я бы порекомендовал обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы действовать в соответствии с законодательством и защитить свои права.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу для составления заявления и подготовки всех необходимых документов. В качестве первых шагов можно запросить следующие документы у работодателя:

1. Уведомление о сокращении численности или штата работников;
2. Опись документов, лежащих в основании сокращения;
3. Приказ о сокращении;
4. Трудовую книжку;
5. Документы, подтверждающие размер выплачиваемой Вам заработной платы (трудовой договор, расчетный лист и др.);
6. Документы, подтверждающие Вашу разведенность и наличие детей.

Кроме того, Вам необходимо подготовить документы, подтверждающие Ваше право на социальные льготы в связи с наличием несовершеннолетних детей (например, свидетельства о рождении детей, свидетельства о разводе и др.). Ваш юрист также может запросить дополнительные документы, необходимые для защиты Ваших прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников".

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников".

3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Основные гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или увольнении в связи с ее сокращением".

4. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников".

5. Статья 136 Семейного кодекса РФ "Обязанности родителей по содержанию детей".