Возможность сокращения на работе для разведенной мамы с ребенком без алиментов, не работающем отце

Здравствуйте! Решение о сокращении сотрудника может быть принято работодателем только в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии с законодательством РФ, сокращение может быть осуществлено только при наличии уважительных причин, например, сокращение численности или штата работников. Разведенный статус и наличие ребенка не могут служить основанием для сокращения в соответствии с законодательством. Однако, если в сфере, в которой работает сотрудник, имеются экономические трудности, связанные с недостаточной эффективностью работы, это может стать причиной для сокращения сотрудника, в том числе и разведенного с ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к условиям заключенного Вами трудового договора, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка предприятия и трудовому законодательству Российской Федерации. Если вы считаете, что были сокращены незаконно, то Вам необходимо будет подготовить документы, подтверждающие вашу точку зрения и продемонстрировать это на суде. Также, наличие ребенка не может быть единственным основанием для запрета увольнения. Если вы считаете, что были незаконно уволены, вам необходимо обратиться в профсоюз или к специалисту в области трудового права для получения юридической помощи.

Статьи 261, 262 Трудового кодекса Российской Федерации.