Сокращения в компании: как сохранить свою работу и права работников

Здравствуйте. Ответ на ваш первый вопрос зависит от причин сокращения. Если сокращение было связано с финансовыми проблемами компании, то работодатель вправе проводить сокращение сотрудников в соответствии с установленными процедурами и нормами трудового законодательства, независимо от продолжительности работы.

Что касается вашего увольнения по сравнению с другими сотрудниками, то решение об увольнении принимается работодателем, основываясь на критериях, установленных трудовым законодательством (например, качество работы, профессиональные навыки и т. д.). Увольнение не может основываться на дискриминации по любому признаку.

Что касается вашего второго вопроса, то наличие детей не является основанием для невозможности увольнения сотрудника. Однако, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, родителям (законным представителям) не совершеннолетних детей предоставляется дополнительный отпуск для ухода за ребенком в случае его болезни.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав и законных интересов. Кроме того, желательно представить все имеющиеся у вас документы, подтверждающие ваш стаж работы и факт увольнения, а также документы, подтверждающие, что увольнение произошло на основании списков, составленных на основе критериев, прописанных в законодательстве о труде и социальном обеспечении, в соответствии с которыми стаж работы является одним из таких критериев.

Что касается вопроса о возрасте детей, то на него нет четкого ответа, так как законодательство России не предусматривает возрастной границы для детей, которых нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата работников. Но в целом, при увольнении работника, у которого есть несовершеннолетние дети, работодатель должен учитывать интересы этих детей и стремиться не причинять им вреда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип деятельности компании, определенные договора или устав. Однако, общим правилом является то, что работодатель должен соблюдать принципы равномерности, справедливости и пропорциональности при принятии решений о сокращении персонала.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если компания использует коллективные договоры, то она должна соблюдать условия таких договоров при увольнении сотрудников. Кроме того, по законодательству РФ, работник не может быть уволен из-за своей возраста, пола, расы или религиозных убеждений.

В данной ситуации, если все работники, определенные в списке увольнения, имеют одинаковые обязанности и квалификацию, то увольнение определенного работника может рассматриваться как нарушение равноправия.

Относительно возраста детей работников, которых нельзя увольнять, законодательство РФ не содержит соответствующих положений.