Как сохранить работу и защитить свои права: история мамы двух детей и ее борьба с несправедливостью в работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если он написал соответствующее заявление о выходе из организации в письменной форме. Однако, согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право установить сроки отработки увольнения. Также работодатель имеет право предоставлять отпуск работникам по их желанию, однако наличие отпуска за свой счёт является делом добровольным и зависит от согласия работника.

По поводу задержания на работе после окончания рабочего времени, в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на свободу передвижения после окончания своего рабочего времени. Однако, если задержание на работе после окончания рабочего времени было вызвано работником, то работодатель вправе не выплачивать денежное довольствие за время сверхурочной работы.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для получения профессиональной юридической консультации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора между работником и работодателем, в котором должны быть установлены сроки уведомления об увольнении, а также правила начисления и оплаты отпуска.

Если требования работодателя соответствуют трудовому договору, то отпуск за свой счет и увольнение по желанию также могут быть предоставлены в соответствии с установленными сроками.

Насчет нарушения трудового кодекса в данной ситуации не могу дать однозначный ответ, так как необходимо знать все обстоятельства происшедшего и прочитать положения трудового законодательства на этот счет.

Однако, если работодатель принуждает к написанию ложных объяснительных, то это может быть нарушением трудового законодательства. В данном случае работнику рекомендуется обратиться к профильной инстанции по защите прав работников (например, профсоюзу), всячески избегая конфликтных ситуаций на рабочем месте.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу";

• Статья 179 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу по инициативе работодателя";

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "О переводе на временную работу";

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха";

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время";

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя".