Как получить трудовую после увольнения и переложить вину на управляющую и главный офис

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель должен выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Если работник увольняется, работодатель должен выдать трудовую книжку в день увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выдаче трудовой книжки, работник может направить письменную претензию, требуя ее выдачи. В случае отказа работодателя, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Необходимо также учитывать, что при отсутствии трудовой книжки работодатель обязан выдать справку об основных условиях работы и заработной плате работника.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию заявления об увольнении, которое было подано в организацию;
2. Копию приказа об увольнении, если он был выдан;
3. Копию трудового договора, если он заключался;
4. Копию документов, удостоверяющих личность (паспорт, СНИЛС);
5. Копию заявления о выдаче дубликата трудовой книжки.

Собранные документы обратитесь в службу кадров организации, где работали, либо в управляющую компанию, если они занимаются управлением данной организации, с требованием предоставления оригинальной трудовой книжки или ее дубликата и объясните, что вы уже проделали и ваша ситуация, и потребуйте решить данный вопрос в кратчайшие сроки, также можете направить официальный запрос в Российский Фонд социального страхования с просьбой проверить наличие данных в вашей трудовой книжке. Если администрация организации не предоставит необходимые документы, то можно обратиться в суд, в порядке ст. 259 Трудового кодекса РФ, с требованием выдачи трудовой книжки или ее дубликата.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по ведению трудовой книжки"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Охрана труда при трудоустройстве и в период работы"
• Статья 231 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по передаче вещи"
• Статья 241 Гражданского кодекса РФ "Задолженность по денежным обязательствам"
• Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Приостановление исполнительного производства"

Также, следует обратить внимание на Положение о трудовой книжке работника, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 996.