Перевод в главный офис для получения пособия по уходу за ребенком: опыт декретницы, ликвидация ОП в Саратове, открытие нового ОП

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, в отношении которых работодатель принял решение об увольнении в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия определяется нормативными актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Что касается выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет либо до окончания отпуска по уходу за ребенком данного возраста, если он не использован.

Ответ на вопрос о выплате ежемесячного пособия в органе социальной защиты при увольнении в рамках ликвидации ОП в Саратове неоднозначен и требует уточнения. Для того, чтобы ответить на данный вопрос требуется обратиться к соответствующим нормам закона и условиям трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в HR-отдел компании, в которой вы работаете, и переписку с ним о сохранении вашей работы и возможностях перевода в главный офис. Также вы можете рассмотреть возможность получения пособия по уходу за ребенком в органе социальной защиты населения либо организации выплаты из главного офиса в Липецке. Необходимо учитывать, что для получения пособия в органе социальной защиты населения у вас должен быть стаж работы, а при решении организации выплаты пособия, необходимо учитывать действующие нормативно-правовые акты и документы, связанные с выплатой пособия по уходу за ребенком в Российской Федерации.

В данном случае применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: - Статья 261 "Условия увольнения работника по инициативе работодателя"; - Статья 182 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"; - Статья 256 "Основания и порядок предоставления ежемесячного пособия при уходе за ребенком до достижения им полутора лет".