Важная информация для сотрудников: отпуск по уходу за ребенком, закрытие офиса, выбор новой работы и обращение в отдел по подбору

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев ликвидации организации. В данном случае, по словам автора, причиной увольнения является закрытие офиса в связи с нерентабельностью, что само по себе не является основанием для увольнения в указанный период.

Отдел кадров, сообщивший об увольнении, должен был продемонстрировать юридические основания для подобных действий. Если же таковых нет, то работодатель должен соответственно выплатить компенсацию в соответствии с действующим законодательством.

С другой стороны, работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, имеет право на отказ от предложенной работы. После того, как работодатель предложил другую работу, работник должен был было получить от его стороны обязательное письменное уведомление о предложенной работе и оставаться на должности до получения указанного уведомления.

Недостаточно информации, чтобы дать более четкие рекомендации, поэтому следует обратиться за помощью к юристу по трудовому праву для получения конкретного совета в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия приказа об увольнении; 3. Копия приказа о переводе на новую должность, если такой был выдан; 4. Копия резюме; 5. Копия профессиональных документов, если такие имеются; 6. Копия документа, подтверждающего уход за ребенком до 3 лет.

Относительно правомерности действий отдела кадров и отдела по подбору, необходимо уточнить детали данной ситуации. Если работодатель уведомил вас о закрытии офиса и вам были предложены альтернативные варианты работы, то данные действия в целом могут считаться правомерными. Однако, вы имеете право обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

В данной ситуации вам необходимо найти способ решения вопроса совместно с работодателем, возможно, через переговоры и посредничество третьей стороны. Также, вам может потребоваться подготовить соответствующие документы на случай возможного судебного разбирательства.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256-292, а также статьи 81, 83 Гражданского кодекса РФ, статьи 12, 15, 16, 17 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".